怎么和同事搞好关系怎么说话

发布网友 发布时间：2022-04-20 00:31

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共11个回答

好二三四 时间：2022-08-07 05:07

在单位如何搞好同事之间的关系呢我们来了解一下吧。

1培养与同事共同的爱好，多交流自然而然就很亲密了还会一起体验自己的爱好。这是和同事搞好关系的最好的方法

2不时的接近朋友，时时刻刻关注同事，一旦同事出了事马上帮忙这样你们之间的关系会越来越好

3不要在同事后面说同事的坏话，多在同事后面表扬同事，多说同事的好话，就像你说的那样你要找别人的优点不要找别人的缺点，你应该多找找自己的缺点，把自己变得越来越好

4不要和同事争夺某些东西，不值得你抢的东西你就让给你身边的同事，同事会很感激你永远不会忘记你这个好同事、好朋友。

5多和朋友聚一聚坚固一下你们的友情这也是好办法但是不要喝的太多，这样只会伤身体，只能交到酒肉朋友。

热心网友 时间：2022-08-07 02:15

1、主动说话，嘴巴甜一点

新人进到公司里面，一定要主动跟周边同事说话，这样才能活跃气氛，打开这个工作尴尬场面，而说话尽量嘴巴甜一点，带一点谦虚，不要一上来就盛气凌人，这样谁也受不了。对于新同事说话甜的人，老同事都不会排斥，很容易就会接纳。

2、经常帮助同事

经常帮助同事的人，可以跟同事关系处得非常好，因为谁都喜欢被帮助，更容易去打开同事之间的关系，这样的表现让人觉得勤快热心，工作上才会互相扶持帮助。

3、经常买零食，给到周边同事吃

正所谓吃别人的嘴软,拿别人的手短，你经常买一些不贵的零食回来，分给周边的同事吃，大家都觉得你很大方，同事吃多了就是占你的便宜，长时间下来关系肯定非常好。

说话技巧

1、不能随便说——揭人短处的话

在工作中，一些同事的缺点是不能成为谈论的话题的。因为这是非常敏感的问题，稍有不慎就变*身攻击了。不管同事有多少缺点或是有什么不足，那都是别人的事情，如果开口说了，就是自己的不是。

时间长了在同事圈的声誉也就不好了，说了别人的缺点反而让自己落入一个很尴尬的境地。

2、要慎重地说——工作中敏感的事情

公司就是一个小的社会圈，在这里面什么人都有，什么事情也都会发生。当然了，敏感的话题也是一个接一个。这些话都不能说，就算和同事、领导的关系再好，也不能随意说。

3、不要随意传播——八卦的事情

在职场上，一定要管好自己的嘴巴，话说出口前一定要好好过过脑子。在工作闲暇之余，也不要谈论这些八卦的事情。别逞一时嘴快，让自己陷入一种前后不是人的角色里。

扩展资料

与人交往技巧

1、与领导交往，要尊重权力。在职场上，一定不要和领导交朋友，因为站位和利益的不同，决定了下属永远不可能和领导成为朋友。但是，也不能距离领导太远，不然好事肯定轮不上自己。尤其需要注意的是，即便是不赞同领导的为人和做法，也不要顶撞领导，要对领导手中的权力保持敬畏。

2、与同事交往，要恪守边界。俗话说得好，大家来工作都是为了赚钱的，不是来交朋友的，所以一定处理好与同事之间的关系。不能不与同事交往，显得格格不入，也不能什么都对同事讲，没有顾及。需要格外注意的是，要恪守边界，干好自己的事，不要对同事的工作和言行发表过多的看法。

3、与下属交往，要保持距离。作为领导或管理者，最忌讳的就是与下属没有距离，让下属把自己看得明明白白、透透彻彻。与下属保持适当的距离，最大的好处就是有利于维护领导的权威，进而实现管理。当领导的，一定要记住，推动工作靠的是利益的分配和拿捏，而不是所谓的深厚感情。

4、与政敌交往，要小心谨慎。职场的本质是价值和利益的交换，这也是很多人聚集在一块工作的根本缘由。没有利益冲突的时候，大家都相安无事，一旦遇有利益冲突，保不准别人会做出些什么。所以，一定要防范意识和竞争观念。

5、与小人交往，要灵活变通。作为一个有信仰、有原则、有底线的职场人，最难处理的，就是与小人之间的关系，因为小人会为了自身的利益不择手段。与小人相处，要么眼不见心不烦，保持足够的安全距离，要么以其人之道还治其人之身，用所谓的谋略和手段，与小人斗智斗勇。

热心网友 时间：2022-08-07 03:33

我们在工作的时候，都想和同事能搞好关系，大家愉快的共事，更容易提高业绩。不过人际交往向来都很复杂，稍微处理不好就会惹来麻烦。职场上多数问题并非工作能力不足，而是人际关系紧张。

一、不要问人隐私

我们每个人都有自己的原则和底线，不论关系多好的人，都不能触碰自己的原则。同样的，别人也有自己的处事原则，我们也不要去试探别人的底线。想要和同事搞好关系，就不要去问别人的隐私。不要去问女同事的年龄和情感状态，很容易让对方误会。不要去问男同事的收入，这会让人家很尴尬。人都有好奇心，但能控制好奇心的人，才能在人际交往中进退自如。

二、不要忽冷忽热

一个人最幼稚的表现，就是克制不住自己的情绪。有人刚开始和同事交往的时候很热情，过段时间对方不如想象的那么好，就对人爱理不理，等到有需要的时候，又想找人家修复关系。这样最容易得罪人，如果你性格比较高冷，那就别对人热情，要是性格比较开朗，那就保持现有的交往姿态。要是这段时间两人关系搞得不好，那就记住这件事，不要刻意针对这个人。

三、保持适当的距离

如果你并不擅长为人处世，那么做好的做法就是和人保持距离。这并不是让你摆出高冷的姿态，而是不要对人太热情。人性都是充满了傲慢与偏见，你对人越是热情，对方就越不把你当回事。而且职场小人特别的多，他们看你放低姿态，就会想方设法地利用你。与其通过教训识破人心，不如开始就做好防范。不要对别人太客气，也不要瞧不起人，保持适当的礼貌就可以了。

热心网友 时间：2022-08-07 05:08

2、对工作要学会积极主动。如果是你分内的工作，那么你一定要早早主动承接过来；如果是跟你有关的工作，但不一定属于你的职责范围内的话，你也可以跟同事沟通一下，帮其更快的完成。这样，同事会对你心存感激之意，也必不会在工作中给你使绊子什么的了。

3、永远不要说同事的坏话，不管是在同事的面前或者是背后。我们要善于发现每位同事的优点，并懂得很好的传递这种正能量，相信这样你的工作圈子会变得越来越美好的。

4、在工作中如果产生不良情绪时，也不要对同事发怒，或者批评别人，这样容易形成恶性循环，也容易让同事对你产生误解，不利于日后关系的维护和工作的开展。

5、要学会换位思考，遇到不讲理的同事时，也不要斤斤计较或者记仇。人无完人，同事的压力大时，如果偶尔发泄出来，恰好被你给遇到时，请尽快让自己冷静下来，不要过于冲动，直接顶撞同事，这样更容易致使局面恶化。

亲，您按以上的相处方式去和您的同事相处，就可以搞好同事关系了呢

热心网友 时间：2022-08-07 06:59

原则一工作态度，工作表现是好关系的基础

不管是职场新人还是职场老鸟，想和同事搞好关系就必须做好自己份内事，良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖图团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象，其次也是你自身实力的直接体现。有实力的人无论走到哪都受会受到别人的尊重。

原则二不说别人坏话，互相尊重

不要再背后去说自己的同事的坏话，每个人都不是十全十美的，因此每个人都会犯错误，不要再背后去议论自己的同事，这样是不礼貌的，也是最容易伤害人的，让对方知道了，之间的关系会很紧张的。

 有句话说得很好，尊重是相互的，例如，同事有问题不懂请教您，请不要觉得自己高人一等，无视他人，甚至去刻意为难他们，大家都是同事，是一起奋斗的伙伴，尊重是必须的，也是相处的首要条件

 而且，在工作方面，切忌不要和同事抢风头，更不要设计去陷害你的同事。不要抱怨自己工作量大，不要指责同事偷懒，真正优秀的人是不会斤斤计较的，别忘了，老板也是看在眼里的，一个团队，如果内乱，对整个公司而言是百害而无一利。

原则三做好人，但别做“老好人”

在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样，正所谓“路遥知马力日久见人心”，时间长了其实大家都明白你是一个怎样的人，值不值得信任和相处。

 但与此同时，不能做一个老好人。事实上，很多企业里面那种什么忙都帮，热心肠的老好人发展空间都不打，首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，无法专注于自己的工作，结果自然在自身专业和工作方面落后了；其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜，你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。

 所以，职场上无论什么事需要你帮忙，都要做到恰到好处。做自己应该做的事，而不需要面面俱到，讨好这个，讨好那个，最后反而惹人嫌。

原则四不要经常抱怨、诉苦

在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点，偶尔为之可以，但长期下来不但影响别人的工作，也会让同事们感到你是一个“依赖性强”的人，一旦被贴上这样的标签，你就很难再撕掉了。

而且，工作当中就是容易遇到问题，老板请你回来就是要解决这些问题的。抱怨不但给整个团队消极的影响，而且会让同事们都讨厌。因此，你要做的是减少抱怨，多想想怎么解决问题。

 而且，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避三舍。你要成为一个职场上的强者。

原则*要拉帮结派，搞站队

办公室*，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，永远无法脱离你所在的队伍了。

 正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。但有个前提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的岗位是不是关键岗位。

 最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，但你在这个岗位上又不具有不可取代性，你选择不站队的话可能就会被干掉。

原则六处理同事间的冲突要低调

与人相处，难免产生冲突。在职场上与同事们相处更难避免，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知道对方错了。

 所以，只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，肯定在未来会得到很好的发展。相反，总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。

热心网友 时间：2022-08-07 09:07

热心网友 时间：2022-08-07 11:32

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