请问工资不计提的发放时的会计分录

发布网友发布时间：2022-04-20 00:30

共5个回答

热心网友时间：2023-07-05 21:08

这样不可以。
再做凭证：
借：管理费用-工资（红字）
贷：现金（红字）
发工资：
借：应付职工薪酬
贷：现金
分配工资：
借：管理费用-工资
借：销售费用-工资
贷：应付职工薪酬

热心网友时间：2023-07-05 21:09

一、根据企业会计准则的规定，工资是需要计提再发放的。具体会计账务处理是：
1、计提时：
借：管理费用-工资
销售费用-工资等
贷：应付职工薪酬
2、发放时：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-个人所得税
其他应收款-个人社保
银行存款等
二、企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

热心网友时间：2023-07-05 21:09

计提有好处;一是,本月不发的工资,提取后可计入本期费用,如果不计提就只能计入发放期的费用内,不符合责权发生制,二是,大企业的工资构成部门多,计提要把他分开,分别记入制造成本\制造费用\管理费用或销售费用.所以,发工资还是计提的好,如果企业很小,按月发工资,当然不计提也可.简化作帐.

热心网友时间：2023-07-05 21:10

按规定：发放工资应先计提，再发放。计提时再用途：借记生产成本、制造费用、管理费用、在建工程等，贷记应付职工薪酬。发放时，借记应付职工薪酬，贷记库存现金。

热心网友时间：2023-07-05 21:10

根据权责发生制的原则，最好是先计提后发放。
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬
贷：库存现金追问我今年一直没有计提现在是11月份了该怎么做呢

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