在编人员与编外人员一样工作，怎么实现同工同酬？

发布网友 发布时间：2022-04-20 00:40

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热心网友 时间：2022-07-13 04:20

在编人员与编外人员做同样的工作，比如有的是合同工，有的是临时工，有的是派遣工，还有正式工。而有的临时工的工作甚至比在编人员的工作还要多，还有难度。但是这些编外的人员的工资有的却不及在编人员的1/2，那么怎样才能打破这种不公平实现同工同酬呢？

这是一个历史性的问题，这也是需要法律支持以及需要时间过度才能达到最终的同工同酬，目前同工同酬，因为在编与非在编人员的区别而很难实现，这也是所谓的因为身份不同而造成的待遇差别。

也因此产生了很多的矛盾，造成了非在编人员的不难，但我认为同工同酬是未来的一种趋势，以后可能就没有在编人员与非在编人员，统称为合同工。

现在已经没有严格意义上的铁饭碗了，在单位也要讲工作能力与工作效率，讲究能者上，庸者下，同样的，我们也常常会看到正式工被开除的例子。

因此同工同酬应该建立在劳动合同的基础上，无论是在编人员还是非在编人员都会签订劳动合同，将这两类人员统称为合同工，那么方能实现真正意义上的同工同酬，因为大家身份都是一样的。

但是因为历史原因，想达到绝对的同工同酬，这需要一定的时间，或者不断提高非在编人员的待遇，使之与在编人员的待遇相同。

以后合同工是一种趋势，这也是实现同工同酬的前提条件，我曾经也是单位的一名非在编人员，属于派遣性质，也叫派遣工，这可能也是单位普遍存在的一种现象，虽然是派遣工，但是在单位的工作与在编人员工作无异，工作量大，工作难度大，但是工作待遇却很低，也有很多同行不断提议涨工资，但是工资涨起来却非常的困难，毕竟性质不同，在编人员属于国家正式工，而派遣工却属于公益性岗位，两者在本质上就有区别，这样造就了派遣工没有前途，工资少，待遇要比正式工差一大截。

但是以后这种情况也许会越来越少，就拿我们单位来说，单位上现在招聘了大量的派遣工，而所谓的在编人员，很多已经退休了，在编人员越来越少了，可能以后慢慢的会启用合同工，慢慢的就没有在编人员与非在编人员之分了。

显而易见，同工不同酬不公平，容易引发一系列的矛盾，干得好的工作能力强的，，却因为是非在编人员可能工资很低，而平庸的学历低的，却因为是正式工而待遇很高，这样的不公平，也只有通过建立劳动合同，都成为合同工时，才能使同工同酬早已实现。

热心网友 时间：2022-07-13 04:20

以目前的用人制度和薪资制度来看，即使是一样的工作，在编人员和编外人员也就是聘用制人员想要实现同工同酬基本上是不可能的。

用人制度决定了工资水平，在编人员随着工龄的增加，职务的提升，工资会逐渐有所提升，工资提升后，社保及公积金也会有所调整；聘用制人员的话一般不会有职务方面的变化，人事管理上还比较单一，不好进行参照。

而且事业单位类别比较多，有的所全额拨款、有的单位是自收自支还有差额拨款的，不同类别有不同的工资制度。聘用制很难参照制定同样这么多的*制度，可能有的事业单位在改革中，实现了聘用制人员能和在编人员同岗同酬，主要是自收自支事业单位或差额事业单位。

随着制度的完善事业单位考试是很公平的，不可能再出现很久以前的那种编制内定的情况了。由于这种状况的存在，所以想要在编制人员与聘用人员之间完成同工同酬难度较大，毕竟编内与编外进入事业单位方式是有区别的，同工同酬会引起部分人的不满，所以实施难度非常大。

编制内和编制外的区别是客观存在的。实现同工同酬不太现实，即使实现了，同酬的也仅仅是基础薪资而已，编外和编内人员在福利方面还是不一样的。所以如果真的想要多挣一点钱，应该好好的提升自身能力去考试才是正道。

目前正在从高校、公立医院开始，不再纳入编制管理。那么同时，在编内和编外人员的待遇执行现有的*以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力做到同岗同薪同待遇才是大家希望看到的。

我们能看到，目前制度也是在改善的。当然我们也不能坐等制度改变的哪一天。最实际的办法还是努力的提升自己的个人能力。

热心网友 时间：2022-07-13 04:21

热心网友 时间：2022-07-13 04:21

热心网友 时间：2022-07-13 04:22