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发布时间：2022-04-20 02:45
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热心网友
时间：2023-07-01 17:03
法律分析：可以向当地劳动行政部门寻求帮助。根据法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或是向人民*提起诉讼。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而劳动行政部门，依照劳动法律的规定，享有劳动行政管理权，是综合管理劳动工作的国家机关，其主要任务是在*和各级*的领导下，综合管理劳动行政工作。因此可以向劳动行政部门寻求帮助。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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