事业编制的教师工资待遇和正式教师待遇有何差别？

发布网友 发布时间：2022-04-20 02:37

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热心网友 时间：2023-06-27 18:22

首先要说明的是标题存在问题，事业编制的教师就是正式教师啊，标题应该改成事业单位在编教师工资待遇，和合同制教师有何差别？

长期合同教师和事业编教师唯一一样的地方就是他们可能在学校干同样的活，但是待遇却大不一样，即是我们所谓的“同工不同酬”。

一、合同制教师的三种情况

合同制教师最大的特点就是没有编制，但是合同制教师的工作也相对稳定，如果不出现重大教学事故，一般情况下是不会被解聘的。

1.企业上班型合同制教师。由学校直接招聘而来，工资参照编制教师发放，不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。因为五险一金缴纳的方式不一样，退休后养老金的额度会有差距。

2.劳务派遣类型合同制教师。这种教师是和劳务派遣公司签合同，被派遣到学校工作，他们和学校没有直接关系。工资由教育局打到劳务公司，再由劳务公司发放。

3.代课教师型合同教师。还没有考上教师的老师，在学校代课，空闲时间继续考试。这种工资一般都是学校自筹，好的学校能实现同工同酬，也给交五险一金，但实际上很多学校做不到这一点。

二、合同教师和正式编制老师待遇差别

教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统。

1.工资发放的区别。编制教师工资由国家发放，享受五险一金待遇，合同制教师由学校或者劳务派遣公司发放。

2.福利的区别。编制教师可享受各种津贴、福利和奖金，基本参照国家公务员待遇，合同制教师则没有。

3.任教年限的区别。编制教师只要没有重大教学失误，只要不主动辞职，可以一直任教。但是，合同制教师的任教年限则与合同有关，到期后看双方是否续约。

热心网友 时间：2023-06-27 18:23

对于大学毕业生来说，想要成为一名教师门槛还是比较高的，除了对其所学的专业有所要求之外，还对求职者的职业能力有所要求，需要从业者具有教师资格证书和普通话证书，对于这两本证书来说，普通话证书要好考一些，而教师资格证书在其考试方式改革以后，想要顺利取得也并不容易，而对于教师行业本身来说，常见的教师有事业编制教师和合同制教师，那么，这两类教师的待遇有何差别呢？

首先，对于事业编制教师来说，其待遇在教育行业只能说过得去。对于事业编制教师来说，其教师的工资有着比较固定的算法，而且有着严格的条条框框，因此，对于一般新入职的事业编制来说，中小学就是的工资收入大概就在三千五员左右，同时，还有每个月从工资中扣除的绩效，每年大概有八千至一万，最后就是因为其所在的经济发展不同，有着一定的奖金或者是奖励性绩效，这个各地的数额差别是比较大的，好的地方七八万，差点的就是几千甚至没有。

而即使这样，事业编制教师对于求职者来说，仍然有着莫大的吸引了，最根本的原因就在于其收入稳定，工作稳定，福利也稳定。对于教师行业来说，每年都会有寒暑假，而在这段假期中，事业编制教师的收入并不会受到影响，同时，完善的福利体系和较为轻松地工作，是很多行业难以企及的，而且作为事业编制在职教师，随着执教年限的不断增加，其创收的方式也不断在增加，这是其他职业不能比拟的。

其次，对于正式的合同制教师来说，主要存在于私人学校和部分公立学校。对于私人学校的合同制教师来说，由于学校的最终目标是赚钱，因此作为教师的教学压力是相当大的，只有通过不断地给教师施加压力，提升学校的教学质量，这样学校才可以生存，而相对应的，私立学校的教师收入比起事业编制教师来说要高出很多，一般两三倍的收入是常见的，比较出名的教师在私立学校收入会更高，同时，私立学校的教师虽然有寒暑假，但是在这段时间内，其只有基本工资，大概一两千的收入。

而对于部分公立学校的合同制教师来说，其收入相比较其编制教师来说要差一些，不过其工作压力也没有私立学校教师那样巨大，而且寒暑假也是和事业编制教师一样，工资待遇和事业编制教师也没有差别，只是在绩效上存在着差别，一般只有事业编制教师的60%-70%，当然，公立学校的合同制教师在寒暑假期间工资收入也不会有任何变化，不过想要成为公立学校的合同制教师，其要求也是相当严格的，也需要教师资格证书，而对于私立学校的教师来说，并不是每个人都需要教师资格证书。

最后，在对校外培训行业整顿之前，还有培训机构的教师，也可以算是教师行业一员，其工作压力巨大，但是收入也是所有教师当中最高的，不过在整顿要求下达以后，这部分从业者过得就比较艰难，而且面临着很大的转型压力，总的来说，在目前的大背景之下，如果有机会成为编制教师，还是要努力抓住这种机会，因为编制就意味着稳定，不但是稳定的工作，更是稳定的生活。

热心网友 时间：2023-06-27 18:23

所谓教师编制，就是教育局帮你办理所有手续。只要你不辞职，享受所有福利，你就会老去，这就是所谓的铁饭碗。如果不是教师编写的，教师的姓名就不在教育局。工资由学校发放，学校签订合同。如果合同不续签，你只能离开。工资和福利都低于那些为教师做准备的人。

机构内外的概念完全不同。有些员工属于正式员工，所以他们不必担心什么时候会被解雇。福利的各个方面都比非合同雇员好得多。正规员工进入教育局系统，而就业系统不包括在系统中。签订正式合同的教师由国家统一支付工资和各种补贴。没有正式合同的教师由学校统一支付工资，晋升的优先权必须是机构中的员工。

没有配备人员的学校教师通常属于临时员工，无法晋升和调动，即您只属于学校的临时员工（俗称代课教师），通常没有职称，也没有职称工资（除非您有职称，否则无法聘用）。退休后按与原单位签订的合同办理。在私立学校，由于学校必须根据相关法律法规为其员工支付社会保障，因此他们通常在退休后享受社会保障福利。公立学校的临时雇员由于经济困难等原因，一般不缴纳社会保险或只缴纳部分，如工伤保险。

特聘教师从第一次上班起就开始扣除三笔资金和一笔保险。住房公积金、医疗保险和失业保险的比例与普通教师相同。治疗还可以。这主要取决于你是否想成为一名教师。当然，当老师不能与白领相比。主要是你自己的。

同时，在职教师也可以在编撰过程中转化为教师。这取决于每所学校的情况。因此，许多考生选择先从当代教师那里积累经验，然后在写作过程中转移到教师那里。此外，只要聘用的教师不犯太大的错误，聘用的教师将继续受雇，不会被解雇。这也是对在职教师的承诺。如果条件允许，考生仍应努力发展成为编辑教师。毕竟，编辑方面的老师更稳定。这一优势在就业系统中是教师无法比拟的。

热心网友 时间：2023-06-27 18:24

本人机关事业编管理人员，女友是教师，我觉得看个人吧，如果是男生就建议机关事业编，毕竟接触的人多，人际关系也广。女孩子推荐教师，平时和孩子在一起挺好，还有寒暑假。两者没有可比性，看个人爱好吧。不过区别还是有的。

事业编单位人员和教师的待遇其实差不多的，但是教师有寒暑假这是任何行业都不能比的，假期多而且都是带薪的。事业单位人员和教师都是事业编制，根据不同职能，国家财政实行全额拨款和差额拨款，二者均不属于国家公务员！

如果有当老师的意向，教师资格证是必须具备的从业资格凭证；如果没有从教意向没有考的必要！

事业编制人员的收入组成除了基本工资，还会根据不同工作岗位享受职务津贴、超工作量津贴、节假日工作补贴、地区补贴、休假、住房补贴(看地区)、社会保障、医疗和抚养家庭成员补贴(看地区)以及给予荣誉称号、奖金、奖章等方面的津贴。

随着各地经济水平的提升，很多地区为事业编制人员提供与公务员几乎齐平的绩效工资和年终奖励性目标考核，这一举措不仅能有效拉近事业单位与*机构在收入上的差距，而且极大的调动了事业单位人员的工作积极性。单位各类节日福利随着上级纪律要求都停了，所有福利的发放都是严格按照上级文件执行的。

教师职业还是有别于一般事业单位职员，教师不仅要求从业者具有专业的教师基本功，具有系统的知识储备，而且在工作时间具有极大的不确定性，工作内容繁杂琐碎，工作性质相对单纯，最大的亮点应该就是带薪寒暑假。但是寒暑假并不是像旁人看起来那样潇洒，寒暑假只是教学工作的一个缓冲期，并不是教师工作的停滞期。

热心网友 时间：2023-06-27 18:24

亲，你好！教师全额待遇与事业编的区别：教师全额待遇每年两个月带薪的寒暑假编制教师除了工作比较稳定外，还有周末双休、国家节假日、和超长的寒暑假待遇。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

亲，另外我帮你整理了一些关于事业编的内容希望可以帮到你哦~事业编制：事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。①全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如*、学校、农技站等;②差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等;③自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

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提问我们学校有全额待遇的老师，我是事业编老师，教师之间有什么区别

回答亲，稍等我这边帮您解答

亲，1.福利待遇编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。简单来说，全额拨款的事业单位工资，也就是工资由国家发放，不怕拖欠工资，享受“五险一金”、带薪假期。非编制教师工资由学校发放，工资是否有保障与学校发展息息相关。2.稳定性有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。无编制教师会随时面对炒鱿鱼和被淘汰