村导师帮带成长谈心谈话思想汇报怎么写
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发布时间：2022-04-20 02:40
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时间：2022-05-19 09:57
摘要您好，党员干部千千万，又不是多专业的问题，有什么接不上的。这样的观念肯定是错误的。因为接的质量好不好，接的时间长不长，都事关人民幸福感和满意度的方方面面。因此，要切实落实年轻干部储备制，建好成长“蓄水池”，安排好“导师”，在“传帮带”中，有计划、有梯次地培养青年后备干部。对优秀青年干部做到早发现、早储备、早培养、早使用，要把年轻人放到“吃劲”的岗位去锻炼和检验。农村工作，很多是书本上学不来的，基层年轻干部方法不对路的话，容易碰得“灰头土脸”，极大打击他们的自信心。群众在田间地头插秧、挖红薯，在家里剥豆角，在田间除草，要教会年轻干部去干，而不是去看；是去听，不是去说。只有让“导师帮带制”充分发挥作用，安排老干部用心“传道授业解惑”，才能让年轻干部的成长更准确及时。咨询记录 · 回答于2021-10-28村导师帮带成长谈心谈话思想汇报怎么写您好，很高兴为您解答。您好，党员干部千千万，又不是多专业的问题，有什么接不上的。这样的观念肯定是错误的。因为接的质量好不好，接的时间长不长，都事关人民幸福感和满意度的方方面面。因此，要切实落实年轻干部储备制，建好成长“蓄水池”，安排好“导师”，在“传帮带”中，有计划、有梯次地培养青年后备干部。对优秀青年干部做到早发现、早储备、早培养、早使用，要把年轻人放到“吃劲”的岗位去锻炼和检验。农村工作，很多是书本上学不来的，基层年轻干部方法不对路的话，容易碰得“灰头土脸”，极大打击他们的自信心。群众在田间地头插秧、挖红薯，在家里剥豆角，在田间除草，要教会年轻干部去干，而不是去看；是去听，不是去说。只有让“导师帮带制”充分发挥作用，安排老干部用心“传道授业解惑”，才能让年轻干部的成长更准确及时。
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