智联招聘好用不

发布网友 发布时间：2022-04-20 02:40

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热心网友 时间：2022-05-31 16:03

我是招聘企业，根据我亲身经历：智联招聘有效简历少，招聘效果很差。 他们促销我998元买了一年招聘会员，结果告诉我的智联币只能用三个月，过期就不能用了。 而且我必须续费，否则简历就不会放在搜索结果里。 我气愤了，那一年的会员承诺是什么意思？ 简历不能出现在搜索结果里算是会员吗， 我来这里不就是为了发简历找人吗？ 你告诉我说是会员但是简历不放在搜索结果里，这叫会员吗， 整个一个骗子公司。

建议不要再上智联的当，用其他招聘网站比如猎聘，Boss直聘。 反正不要用智联了。 全是套路，骗你没商量。

热心网友 时间：2022-05-31 16:03

你好，还可以哦，如果你有需要的话。你可以试试人事部门必须认真的事，和领导的关系。

因为人事部门不是收益部门，虽然能给企业带来人力资源的支撑，但是在领导看来，招聘也许是一件相对来说比较简单的事情，但是在这个人力资源复杂的今天，招聘也许真没那么简单，所以，在适当的时候需要和领导搞好关系，让他们能够明白人资资源需求方面的苦衷，稍微提高一下人力资源方面的投入。

2、招聘渠道选择真的非常重要。

企业的招聘和人才的求职是双向的，作为企业来说，选择什么样的渠道直接决定了你职位的曝光程度，比如人才市场，曝光率比较高的时候是招聘会现场，这个时候会聚集比较多的求职者，招聘会的确是非常好的渠道，但仅限于大型招聘会，平时没有多少人去人才市场来看的，这是作为泰安招聘HR多年的经验之谈。

如今，网络比较发达，每个人都有手机，网络招聘就是更好的渠道之一，毕竟人们没有那么多的时间去人才市场求职，跟倾向于网络求职的简单与便捷，并且能够及时的进行网络沟通，但是网络招聘也有网络招聘的弊端，看不到求职者的真实面目，网络招聘还需要开会员等等，但是，这点投入作为企业来说真的不是什么事。发布岗位后，平台自动匹配对应岗位要求的人，推荐给我。和某宝推荐宝贝一样便利。一个手机屏幕大概显示3个应聘者简要信息，包括专业、学历、期望薪资、毕业学校或上一家公司，以及三个技能标签，还有本人自述的一段话前段约40字。

热心网友 时间：2022-05-31 16:04

市面上好用的招聘软件并不多。。
智联也不是那么优秀。
但是相比58，赶集之类的骗子集中营，智联算是靠谱的，但是上面很多显示在招的，其实很多都是早就不招聘的了。
猎聘职位更好一些，但是招聘职位比较少，
其他的没怎么用过，不评论。

热心网友 时间：2022-05-31 16:04

智联招聘挺好用的啊，我们集团一直用智联。
别为了个性放弃智联，就目前而言，绝大多数招聘网站都有地域性，唯有两个常规招聘网站没有，一个是智联，一个是无忧工作网。
当然招聘网站中全国推广的也有，但要吗是企业太少简历太少，要么是专业招聘网站或者低端招聘网站，不具有参考性。

热心网友 时间：2022-05-31 16:05

智联招聘现在越来越不好用了，换个手机号非让绑定，绑定后重新更新了简历，发现手机版跟网页版是两个版本。问客服胡搅蛮缠解释不清楚，让我以错的简历投出去了，真是无语。