发布网友 发布时间:2022-04-20 02:32
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热心网友 时间:2023-11-09 22:55
弗洛姆期望理论是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为:某一活动对于调动某一人的积极性,激发出人的内部潜力的激励的强度,取决于达成目标后对于满足个人的需要的价值的大小――效价与他根据以往的经验进行判断能导致该结果的概率――期望值,即M=V·E[1]激发力量达到最好值,弗鲁姆提出了人的期望模式。
扩展资料:
弗洛姆认为努力与绩效的关系。人总是希望通过一定的努力能够达到预期的目标,如果个人主观认为通过自己的努力达到预期目标的概率较高,就会有信心,就可能激发出很强的工作热情,但如果他认为再怎么努力目标都不可能达到,就会失去内在的动力,导致工作消极。但能否达到预期的目标,不仅仅取决于个人的努力,还同时受到职工的能力和上级提供支持的影响。
热心网友 时间:2023-11-09 22:56
以少带多,以中心人物带动周边;营造班级积极乐观向上的态度氛围;合理表扬,有奖励措施;正确引导。