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事业单位辞退员工有什么规定

发布网友 发布时间：2022-04-20 02:29

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热心网友 时间：2023-07-10 03:54

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1、一般事业单位辞退的情形有：严重旷工、无法胜任工作及受到开除处分三种。其中，连续旷工15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日就会被辞退，年度考核不合格且不愿意转岗的会被辞退，存在违法乱纪的行为也会被处分辞退。《事业单位工作人员处分暂行规定》中就规定了47种会被处分的情况，根据严重程度可以分为：警告、记过、降级、撤职及开除这五个等级。辞退后一般是会对后续考其他事业单位有一定影响的。

2、事业单位在辞退员工时，一般会先调查清楚员工是否符合辞退的情形，然后会由相关的人事组织部门给出书面意见，书面意见上会说明辞退的原因及依据，接着会由单位领导进行投票表决，表决通过后人事部门就会给被辞退的员工办理离职手续，给其发送《辞退证明书》，并向*人事部进行报备。等到所有手续办完之后，劳动关系就算结束。

事业单位辞退员工有什么规定

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