员工上班开小差或捞外快怎么办

发布网友发布时间：2022-04-20 02:24

共4个回答

热心网友时间：2023-07-03 00:40

从你的语气中`我感觉你是这公司里的管理人员`或者说有权利对你所说的那几个业务员进行管理`

他们利用上班时间做一些和工作无关的事`这肯定是错误的做法`

他们这样的做法说明只是暂时以这家公司作为暂时的落脚处`没有打算长期做下去`
这样的员工可以先加以劝说`听不进去`该辞退就辞退`
关键看你的做法`
要是纵容`绝对是祸害！
你能关心这一点`说明你有用心`
要将心比心去思考`我相信你能做到的`加油吧！

我建议先对其中一个下手`比如说有加薪机会`让他表现好几天`然后给他加薪`做给另几个看`然后再和他们聊天`
或者杀鸡给猴看`
上班用公司电脑玩游戏这是绝对不能允许的

热心网友时间：2023-07-03 00:40

“不算高，但他们还是不用功做”
你为什么用个“但”字？
你得搞清楚，正是因为工资太低，才这么干的，是因果，不是转折！
就那点工资够干什么吃的？饭都吃不上还不允许人家捞外快？你为什么要剥夺人家生存的权利？你上帝啊？什么人啊你？
至于打游戏，你更管不着了，人生不如意十之*，得快乐处且快乐，这有错么？

热心网友时间：2023-07-03 00:41

其实造成这样一个问题是，你包吃包住，还有钱拿，生活没有什么大的压力。其实你可以这样，底薪减半，吃饭和住要收钱，节约下的钱用来提高提成，至于涨好多，这个就要你看看了，计算一下，让他们感到努力工作会很有目标的

热心网友时间：2023-07-03 00:41

这样下去肯定对公司非常的不利，结果是可以预测的。我不太清楚您的身份是公司的股东还是管理者。这有两种身份去对待，如果是股东就直接交由你下属的管理者插手，然后工资实行提成为主，绩效考核为辅，反正两手抓就对了，如果是公司管理者的话想办法教导，教导不成把实际情况反馈上级，你们经过商量再决定。毕竟这不是你一个人可以左右的，记住以后不用直接批评反而会激发他们的恶性，另外建议你多学习一下心里学！

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