竞业协议如何防止被取证
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发布时间：2022-04-20 00:25
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热心网友
时间：2023-07-01 07:03
题主问的是“如何取证证明员工违反竞业*条款”，但实际上，题主还有一个问题要解决：竞业*期间未按月支付经济补偿，敬业*条款效力如何？如何取证，是一个技术操作问题。我可以提几点建议：一，到社保局网站，查询其社保缴费情况，就可以查清其劳动关系所在；二，通过合作客户，钓鱼取证；三，通过在职员工与该员工交流套取信息，并保留证据。题主要想完胜，还面临着一个残酷的现实：员工离职后，【
拓展资料】公司未按月支付竞业*经济补偿。此时，竞业*效力如何呢？我的建议是：如果员工离职不超过3个月，赶快补发该3个月经济补偿，以后按月支付经济补偿。许多求职者在跳槽过程中，都会选择与原单位相似的企业。那么用人单位如何判断劳动者是否违反竞业*约定？如何取证？竞业*实际上是，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。对于企业来说，签订竞业*协议的对象，不能是公司内的任意员工，而是掌握或熟知公司商业秘密的人员，比如高级管理人员、高级技术人员等。而且，竞业*的期限比较特殊，劳动者从订立劳动合同开始，就有遵守竞业*的义务，在终止或解除与当前公司的劳动合同后，还应当继续生效。“离职”后协议持续时间则是由当事人双方事先约定的，最长不超过两年。而在“离职”后的竞业*协议期内，劳动者不得生产前公司的同类产品、经营同类业务或者入职有竞争关系的公司。
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