新劳动法规定事业单位无故多少天旷工会被开除职工

发布网友发布时间：2022-04-20 01:59

共5个回答

热心网友时间：2023-06-26 17:59

楼上回答的错误，*《企业职工奖惩条例》还在执行，并未废止，开除和解除合同的是两回事，开除是因职工违法犯罪或者违反了企业规章，开除是一种惩罚，解除合同是双方平等的，并要给职工补偿的，而开除是一种处分，不给补偿的，两回事，*《企业职工奖惩条例》的规定,当职工连续旷工15天;或者一年内累计旷工超过30天时,企业有权对其作开除处分。

热心网友时间：2023-06-26 17:59

看公司的规章制度决定。
如果员工严重违反经职工代表大会或者全体职工讨论通过的公司规章制度，公司可以解除与员工的劳动关系。
纵横法律网韦锋律师

热心网友时间：2023-06-26 17:59

事业单位旷工多少天会被解除劳动合同（由于《企业职工奖惩条例》已被废止，现已不存在开除一说，对员工最严厉的惩罚，就是解除劳动合同，剥夺其工作的权利），由事业单位自行确定，《劳动法》和《劳动合同法》对此都无强制性规定。
只要事业单位制定有规章制度，对诸如迟到、早退、旷工等违纪行为做出行为规范，且经过职代会会讨论通过并宣贯至每一个员工，即具有法律效力。

热心网友时间：2023-06-26 18:00

10天吧

热心网友时间：2023-06-26 18:01

劳动法规定的是十五天，不过具体的还要看公司的制度
纵横法律网李梅胜律师

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