湖南公众会计师事务所有限公司怎么样？

发布网友发布时间：2022-04-20 01:58

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热心网友时间：2023-09-28 21:58

中注协公布最新会计所排名依次为：普华、安永、毕马威、德勤、天健、立信、大华、容诚、天职国际、信永中和、致同。

1、前12名仍旧是：普华、安永、毕马威、德勤、天健、立信、大华、容诚、天职国际、信永中和、致同，即俗称的四大会计师事务所和内资八大。与2020年度排名相比，毕马威超越德勤，位列第三；天健仍是内资所排名第一；但是从数据上看，立信在业务收入、CPA数量、分所数量等方面更胜一筹。

2、这100家事务所，21年业务收入合计661.86亿元，21年末注册会计师32409人，其中执业超过5年且年龄在60周岁以下的16141人，占比49.8%。

与20年度相比，21年业务收入普遍增长，但是注会人数却普遍减少了。一方面与注协官方严厉打击挂证行为有关；另一方面，也侧面说明了会计所的入职人员增速有限。同时，在职注会的老龄化现象较严重，年轻人才的占比不够。

因此，提高会计师事务所的吸引力，优化注册会计师的福利待遇，成为很多会计师事务所的重点工作之一。

3、与2020年度排名对比，2021年度新进入榜单的会计师事务所有12家：北京中名国成73、陕西西秦金、北京恒诚信78、广东中恒信80、上海琳方85、江苏天宏华信86、广东岭南智华88、上海立信佳诚东审91、上海华皓92、浙江普华94、陕西鸿英95、北京中平建华浩98

另外，在百家排名中，我们还发现了一个奇特的现象：四大会计师事务所的CPA人数并不是最多的。以前8名为例，四大会计所的在职CPA人数：1445+1604+985+1139=5173。人内资所得在职CPA人数：1909+2187+1498+1134=6728人、

人数更少，但是业务收入却更高。这也反馈了现在市场的一个情况，由于四大会计师事务所的品牌和业务能力积累，它可以签下很多大单；大单也就意味着更高的业务收入，在职工薪酬待遇上，也会更高一些。

但是四大会计师所的招聘要求较高，校招中往往双一流院校的毕业生更有优势；社招中则往往要求相关会计所从业经验；因此很多人会把内资所作为去往四大的一个跳板。不过这几年内资所的实力越来越强，福利待遇也越来越好了。以21年致同、天职国际的薪酬为例，

1、致同会计师事务所上海分所，自8月起，应届生起薪涨至10500元；致同北京分所A1也涨到了税前1w。咨询后了解到，其中研究生试用期6170元，转正10500元；本科生试用期6000元，转正10000元。据这位小伙伴透露，致同今后的薪资也会向四大看齐。

2、据悉，天职会计师事务所，自2022年1月1日开始全体涨薪，几乎翻倍。

一线城市A1、A2、A3、SA1、SA2、SA3底薪分别涨至9500元、10000元、10800元、13000元、15000元、17200元。其次，市内外勤补贴取消，市外外勤根据出差天数发放150元/天，OT按工资1.5倍补贴，重点是依然13薪。

二线所里，据透露杭州分所A1起薪8000元；江苏、浙江、天津、湖南所A1起薪7500元；西安、湖北分所A1起薪6500元。

3、在中旬，还曾传出一张立信涨薪截图，截图显示，基础工资：6600；饭补：200；学历津贴：硕士及以上200/月；CPA津贴：500/月；职称：中级200/月；高级400/月

元旦、五一、高温、国庆节，每次2000元。市外出差津贴：100元/天

截至cpa考试前，工作满三年，全年到手收入19万多一些，内资所不统计税前，只知道到手工资。每月到手11k，年初年终奖40k，差补、交通通信、节假日各项补贴加起来大概20k。

隐藏福利就一个：吃饭、省钱。基本上出差120天吃饭是包的，客户请客就吃客户的，客户不请的时候我们也不怎么吃食堂，自己下馆子或者忙的时候点外卖，标准是60/餐，120/day，包括奶茶和夜宵烧烤，只要不高于标准高得离谱都可以报销。

全年算下来又是10k左右的福利吧，但这个其实很多好公司、单位中午都包午餐，那其实也就抵消了，审计的优势或许就是可以吃得比较好了。

预计下一个年度（按照比我高一级的同项目组同事的来看，她也没带队……）奖金可能多1k-1k5每月，年终多20k，全年多35-35k没问题。税后年收入22万-23万。

怎么才能入职四大/内资八大呢？

其实与很多职业相比，这个起薪还可以，同时还有很多隐藏补贴和福利，能考下CPA证书的同学，更是每个月都有涨薪补贴。那么怎么才能进入四大或内资八大呢？

1）学校要求：四大校招〉八大校招〉四大社招〉八大社招

首先是校招。四大的校招是所有企业里可能开始最早的了，再加上比较具有竞争力的岗位，确实是候选人很多。

四大的HR也比较有意思，他们都会去好学校和一些985和211去抢人。如果想通过校招进入四大的话，竞争压力比较大。

而如果通过社招，四大一般都可以靠内推，他们的B级别或者叫S级别，也就是三年左右经验的同事，需求是最大的。

这时如果你是八大的，又有相关的工作经验，还考过了CPA，面试给人印象也不错，是比较容易通过的。这与四大校招相比，就不怎么重视学历背景了。

所以说如果学校背景不那么好，可以考虑先进八大、考CPA，过几年再跳槽来四大。

2）事务所并非要招财会专业

大家都理所当然认为事务所喜欢招财会专业的对不对？

其实四大里面非常多的同事都是各个专业的，学建筑的、材料的、化学的都有，甚至还有学中药的。

为什么事务所会不看专业对不对口，因为无论如何，最后都会成为一名优秀的审计或者是财务工作者，都是事务所里面把你培养成的。而你的原专业，能够在你审计特定客户的时候发挥你的优势，这个是培养不了的。

3）CPA证书加持

其实从网传的这张截图，就可以看出在会计师事务所里的“证书鄙视链”了，不是说哪一本证书更高贵，而是对于会计师事务所而言，CPA确实就是<不规范用语>！

它既是你获得证书补贴的加持工具，更是你升职路上必须考下的一本证书。

当然，在面试中也是绝对的加分项，甚至硬性指标。如果你面经理以下岗位，CPA是加分项；如果你面经理及以上岗位，那CPA就是必须项。

会计师事务所是你想去的求职单位吗？你想加入哪一家会计师事务所呢？

不管怎么样，加强自身的专业实力、磨砺自己的经验技能、拿下闪光的CPA证书，都是我们在职场这条路上需要不断经历的。祝愿你越来越好，越走越棒！