员工升职作为领导该怎么讲话

发布网友 发布时间：2022-04-20 01:57

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2022-07-01 03:34

1、懂做人的人事半功倍，懂做事的人事倍功半”。老板的这句话意味深长，在这个社会上无论处在什么情况下，从事任何行业，先学会做人永远是前提，做事才是结果，正如为人处事以德为先，然后有才。经过长期的努力学习、经验积累和实践。他自己做到了，才成就了永成物业今天的辉煌。在为人处事方面，永远是我学习的榜样和楷模，榜样的力量是无穷的，感染也是一种潜移默化的最好教育方式。彭经理就是一个做人做事很成功的一个典范。我想;要干好各项工作，还得先从做人开始，走好踏入社会的第一步，是成功的关键，一个人的力量是有限的，只有发挥团队的合作精神和团结的力量，才能更好的完成各项任务。楚汉争霸时的刘邦正是懂的发挥团队合作的精神和力量，众志成城，最终打败了项羽，成就了春秋霸业，以史为鉴才能明理，以人为镜才能明心，所以正确处理上下级关系，深刻领悟为人处事的道理，充分发挥团队的合作精神，团结也是力量、是做好每一件事和完成各项任务的必要前提。

二、强化一种精神:爱岗敬业～

有压力才会有动力，只有爱岗才能敬业，干一行，爱一行，专一行，这是军队对军人的素质要求，也是企业兴旺发达，社会进步的基本要求，万变不离其宗，只有热爱自己的岗位，才能有百分之一百的热情，兴趣永远是学习最好的导师，三百六十行，行行出状元，看谁是状元，就物业管理这方面来讲;那就要从思想观念看是否具备了较好的生存和发展基础;从管理模式看是否与市场经济相适应;从管理形式和标准看是否能满足多类型多层次人们的不同需要;从管理水平和服务来看物业的专业水平是否能够得到各方面的认同和认可。从法制化管理的角度来看物业管理的法制体系是否完整;从行业的特征来看怎样在竞争中来求生存和发展。那就要看在行业本职业务方面精不精，专不专了，每一个人的成功都与他们在自己的岗位上的磨练是分不开的，努力与成功永远成正比，有付出才会有收获，努力了成就事业，不努力被社会淘汰，被现实淘汰。还是老板的那句话;要引导对方接受自已的建议，那要看个人的专业素质。所以我认为要作好一份工作，爱岗是前提，敬业是根本。

三、端正了一个态度:谦虚谨慎，刻苦认真，把工作当成一项事业。

事业成就梦想、只有把工作当成自已的一种事业才是工作的原动力，能够到公司任职就是部队领导的关心，更是公司领导的厚爱，做人应该也必须怀有一颗感恩的心，要如何感恩我想光喊口号是不行的，我认为干好各项工作，为公司创造价值才是前提和根本，到公司上班待遇不重要，学习和得到进步才是根本，决不辜负部队领导的殷切关心和公司的厚爱，在生活

上对自己要求要严格，苛刻，不向公司提任何的生活方面的要求，在工作上强调高标准，严要求。在为人处事方面保持低调，在学习上以谦虚为主，我要以最快的速度由带兵打仗到参加工作之间角色的转变。只有让自己适应环境，尽快进入工作状态。。

四，塑造一个灵魂:工作是靠高度的责任心～管理是靠严格的纪律性。

责任重于泰山，使命重于生命，这是军人的座右铭，军人用生命的保证来完*民赋予的责任。可见责任心，使命感是多么的重要。假如这个世界没有了责任心，那将永远失去了缤纷多彩，如果没有了父亲的责任心，孩子将失去家园，没有了军人的责任心，再也不会有勇敢，员工没有责任心，将失去一份工作，也必将会被这个社会淘汰，做人做事，错了就错了，如果无法挽回，那就勇敢承认错误吧。用所有的努力去弥补，我深深的感受到，责任心是为人做事的立身之本。

五，学习到了公司的经营理念和企业文化:树立以人为本的管理理念。人性化，规范化，规模化与品牌经营。

“先做老师，再做老板”这是老板教育我的一句话，公司非常注重培养人才，树立以人为本的管理理念使公司具有一支素质高，能力强，作风好，品行正的人才队伍这是我们公司的灵魂，是物业企业生存与发展的根本条件，也是参与竞争志在必得的信心所在。同时也是公司的管理理念。董事长的

4、这句话让我感到了公司的温暖，就像一个大家庭，关心着每一位员工的成长进步，给予了每一位员工成长的一个机会和进步的平台，老板对公司人才培养重视的程度超过了一切，同时这种关注也是公司兴旺发达的根本保证，“安居乐业”的管理模式，公司领导以最大的努力，最大的可能帮助每一名员工解决工作生活上的实际困难，解决了员工的后顾之忧，使其更加专心，更加投入的参加工作，工作的积极性更高，效益更加明显，对客户在业务上的精专。想尽办法让客户满意，对员工的知察善用以及对员工的关心体贴，奖惩制度明确，丰富企业文化，形式各种多样，如果作为公司主管，我一定要把这种理论理念和精神贯彻到每一位员工的思想，作为员工我也一定要深刻领会这种理念，更好的服务公司，为公司创造价值，现代的商业竞争原则:“急流勇进，不进则退。”

六，下步打算:

加强各方面的学习，向老板看齐，向彭经理看齐，向新有出色的公司领导及全体员工看齐，树立信心，以一种斗志昂扬的精神，乐观向上的工作态度，艰苦朴素的作风;做人～做事～

热心网友 时间：2022-07-01 04:52

1、感谢公司领导对我的培养与信任，加入欢旅大家庭的时间虽然不长，但在这短暂又充实的时间里，我深深的感受到了来自公司领导、同事们对我工作的帮助、支持、理解和关心。

2、新的岗位、新的职务是一个新的起点，也是一个新的考验，未来仍然是挑战与机遇并存的，我将始终保持积极开拓，谦虚务实的工作作风，力争在现有湖南局点的情况下，做好做强，并将成功经验应用到华南辖区，再接再厉，以优异的工作实绩回报公司。

3、不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。正是一步一步的脚印中，文康在欢旅实现了自己的人生理想。撸起袖子加油干，让自己变得更加优秀！责任、专业、坚持，才能遇见更好的自己！

4、2011年我毕业于大连海事大学，有幸被合作公司录用，并外派到新加坡太平船务的船队。在2018年10月1号，于KOTA CAHAYA船，经过不懈努力提职到大管轮。回顾这几年的工作经历，也是感慨万千，从实习生的内心忐忑，三管轮的正式入行的惊喜，二管轮对业务知识个人能力的厚积薄发，到现在的大管轮面对一切的应对沉着，一步步走来，经历了很多，也学到了很多很多东西。

5、很激动、很荣幸、很感恩、很幸福，很荣幸自己可以与奋斗者同行，很感恩有事可做的充实，这个过程是最幸福的。

热心网友 时间：2022-07-01 06:27

提拔，对于每个人职场的人来说，就犹如久旱逢甘雨，他乡遇故知，洞房花烛夜，金榜题名时。提拔，对于有的人来说，很简单。而对于大多数人来说，提拔就如中彩票。基层员工干了一辈子，年轻的时候没机会，机会来了年纪大了错失提拔机会造成终身遗憾。所以，对于每一次提拔都要高度重视。那么提拔了，你要有一段表态发言，不能泛泛而谈，更不能仅有一句“感谢组织的关心，我一定好好工作”，这样没水准的话是不能说的，尤其是异地调动提拔，没有良好的表态发言，大家对你的第一印象就不好了。

那么，表态发言一般要怎么写呢？我认为：

第一段，要开门见山：在生产任务十分繁重的情况下，在今年要突破100亿利润的宏伟目标下，我被提拔为XX厂副厂长，我感觉我肩上的压力大了，责任重了，在这里我要衷心地感谢XX党组对我的培养和信任，感谢各位领导和同志们对我的帮助和支持，在接下来的工作中，我将用实际行动、扎实的工作完成组织交给我的任务，不辜负组织的重托。

第二段：略谦虚一下：面对新的工作岗位，我深知自己无论在思想水平、工作能力、业务技能、人生阅历等方面，还存在许多不足，但我坚信有在座的各位领导和同志们的帮助和教诲，我有决心也有信心在今后的工作中不断学习和改进。（不谦虚也可以，根据个人性格而定）

第三段：工作设想：一是当好助手，维护权威。作为XXX，我将摆正自己的位置，正确处理好集体领导与个人分工负责相结合的关系,正确处理好个人与组织的关系, 积极支持和配合一把手工作，努力当好班长的参谋助手；自觉维护好班子的权威和统一，特别是树立和维护一把手的权威，确保政令畅通，确保XXX的各项重大决策的执行。做到对上级和领导交办的任务，不推诿，不懈怠，千方百计，竭尽全力完成。二是搞好团结，和谐共事。加强与班子成员的沟通交流，识大体、顾大局，肯吃苦，讲奉献，珍惜与大家在一起共事的缘分，与班子成员真正做到*上志同道合，思想上肝胆相照，工作上互相支持，生活上互相关心；虚心*子成员的领导方法和领导艺术，不断提高领导能力；加强同志之间的情感交流，虚心听取同志们的意见和建议，自觉接受同志们的批评和教育，希望和同志们结成良师益友，成为好伙伴、好兄弟、好姐妹，和谐相处，愉快工作。三是严格要求，遵章守纪。要以高标准严格要求自己，以高水平管好自己，以严的纪律规范自己，对照党章党规党纪、法律法规制度，不碰红线底线，堂堂正正做人，清清白白做事，守得住寂寞，耐得住清苦，慎独慎微慎初，不辜负组织的信任与重托，请同志们监督。

最后一部分：该表态了：到这里工作，应该说是我人生的新起点，工作的新转折，生活的新开始，我一定加强学习，提高能力，工作中做到高起点、敢创新，严管理、重效益，坚持高标准、严要求，全力以赴完成年度任务目标，决不辜负XXX和同志们对我的关怀和厚望。

结束不忘：谢谢大家！

热心网友 时间：2022-07-01 08:18

员工升职 诸位领导该怎么讲话 这不好事儿吗 竟说好听的说过年话就完事儿了呗 做领导的还不会说不会说的 我还当什么领导