与单位发生劳动纠纷应该如何申请补偿

发布网友 发布时间：2022-04-20 01:46

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热心网友 时间：2023-12-11 09:05

申请劳动人事仲裁经济补偿的程序是需要先进行申请,再者就会由仲裁部门受理,只要确定材料没有任何的异议就可以做仲裁前的准备并要求双方调解,如果调解不成功就需要正式的开庭。
一、申请劳动人事仲裁经济补偿的程序是怎么样的?
      劳动争议仲裁分为以下四个程序:
      1、申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。
      2、仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的,
      首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。
      其次进行调查取证工作。
      3、调解。
      4、开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按照撤诉处理,对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避。
二、申请劳动仲裁多久可以知道结果?
      1、先交申请书
      首先要从劳动权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。
      不过,申诉人要是用人单位的,还需要附营业执照有效影印件。
      2、委托专业律师
      要是纠纷比较复杂,损失比较大的,最好就委托不超过二名的律师参加仲裁活动。
      3、举证证明
      劳动争议案件一般由申诉人提供证据,也就是谁提的就谁给证据。不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,就由用人单位负责提供证据。
      4、审理裁决
      仲裁那边给时间了,就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。自己是申诉人,要是没有正当理由不到庭的,就按撤诉处理。被诉人要没正当理由不到庭的,仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。
      5、裁决决定
      要是对裁决不服的,可以从收到裁决书之日起15日内,向有管辖权的人民*起诉;期满不起诉的,裁决就会发生法律效力。
      6、审理结案
      仲裁庭处理劳动争议,一般就从组成仲裁庭之日起60日内结案。不过,要是说案情比较复杂的,经批准最多可延长30天。
      综合上面所说的,申请劳动仲裁需要直接向仲裁部门申请,一般在申请时就需要按法律所规定的流程来,同时还需要提交相关的证明材料,这样才能保障到仲裁委员会可以受理自己的请求,所以,在处理的时候就可以多咨询一下,这样才能更快的处理。