事业单位岗位是怎么划分的吖?有哪几种形式?
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发布时间:2022-04-20 01:55
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热心网友
时间:2023-07-03 00:40
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
1、事业单位管理岗
职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;
*、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;
四、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;
七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
2、事业单位专业技术岗
事业单位专业技术岗位分为13个等级,即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十*共3个等级。实施意见规定,高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级,副高级的岗位包括五至七级。
高级专业技术职务不区分正副高的,暂按现行专业技术职务有关规定执行,具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确,专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标:二级、*、四级岗位之间的比例为1:3:6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3,十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。
3、事业单位工勤技能岗
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
实施意见还规定,工勤技能岗位结构比例,一级、二级、*岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右,一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定*措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。
实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定:一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评;*、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。
热心网友
时间:2023-07-03 00:40
一、管理岗位
1、含义:担负领导职责或管理任务的工作岗位,
2、设置目的:适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
3、等级
(1)*、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上任职满2年以上。
(2)四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上任职满3年以上。
(3)七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上任职满3年以上。
6、设置数量:主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。
二、专业技术岗位
1、含义:从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位
2、设置要求:符合专业技术工作的规律和特点,适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要,且不得低于专业技术资格审评条件
3、等级
三、工勤技能岗
1、含义:承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位
2、设置要求:要适应提高操作维护技能,提升服务水平的要求,满足单位业务工作的实际需要。
3、等级-技术工岗分为五个等级
(2)*、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
(3)新招聘参加工作的工勤技能人员试用期(学徒期、熟练期)满,并通过初级工技术等级考核后,可以确定为五级工勤技能岗位。
热心网友
时间:2023-07-03 00:41
事业单位岗位分为管理岗位,专业技术岗位和工勤技能岗位。还有一些特设岗位。
管理岗位分为10个等级。
专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位,中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级,中级岗位分为3个等级,初级岗位分为3个等级。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,普通工岗位不分等级。
热心网友
时间:2023-07-03 00:41
岗位类别有:管理岗位、专技岗位、工勤岗位。 管理岗位指担负领导啧啧或管理任务的工作岗位;专技岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力的工作岗位;工勤岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
热心网友
时间:2023-07-03 00:42
事业单位的岗位类别有很多。比如有工商类的,有*部门公务人员之类的。