发布网友 发布时间:2022-02-22 22:14
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热心网友 时间:2022-02-22 23:43
第一阶段
周期:开业1-6个月
要点:店内装修,团单上架,评价,话术准备,推广通
资格齐全,打款及时,开店顺利的情况下,首要重点就是打好基础,而不能急于求成。
在此需要提醒所有的商家和运营一句,不要觉得我在美团点评开了户,就躺着等用户来好了,开店才是花钱的开始,如果不会花钱,前期商圈品类没选对,店铺基础数据没做好,都会影响后期发力。
开张仅仅是打开一个进入流量池的门,至于能分到多少流量,要看你的运营能力。
一、店铺装修
店内装饰主要涉及展示头图,官方相册,服务项目,门店地址,联系电话,团购,门店亮点等。
店头图推荐公司 Logo,一个简洁大气的图能给用户留下深刻印象。用什么作为头像呢?我们建议的是人物> Logo图>环境图。
正式的相册则应丰富院落环境和不同项目的相册,数量众多,但画面质量一定要高,要高得多,有好的录像也可以补充。
业务事项、门店地址正常填写,联系电话若在允许的范围内,写上两个,一个座机,一个手机。
由于团单的重要性,团购下的团单应该完善补充和上架,稍后将重点介绍。
医师按强度排序,店内亮点补全。
值得注意的是,整店装修,尽量在1-2周内完成,等整店装修完善后再继续进行其它工作。
二、团单上架
作为生活服务电商平台,美团点评在此平台上运营的是电商,在团单上运营的是商品。
为什么要强调电商运营,这是为了提醒运营者,美团点评运营的核心本质是电商运营,一切运营都应该基于电商运营逻辑,不应该强加于美团点评。
团单的选择,应根据商品的经营原则,事先做好顶层设计,规划好引爆/爆款产品、赢利产品、组合产品和特色产品,一般只需前三种情况即可,若有不同之处,可设计成特色产品。
对刚开的新店,团单不必面面俱到,应先集中挑选每一项引流产品,上架,引导用户购买。
根据商品销售量的高低,美团点评的商品排序规则,销量越高,排名越靠前,通常,排名越高的产品多为价格适中的引流产品,个别除外。
设计出的引流产品利润可以低一些,但尽量不要亏损,否则会影响到店内的经营。
店内营业到二月左右,便可陆续补齐各类目下团单。
值得注意的是,若要在短时间内快速拉升销量,店内需要集中力量从线下到线上进行导流,作为店长,必须有这样的意识,平衡各方利益冲突,集合店内一切力量,实现突破。
尽管在引导离线用户在线购物时,美团点评会收取服务费,但这是值得的,所带来的收益远远超过服务费,此时应放眼长远,不在乎服务费数额不大。
三.做评价
外卖很重视评价,在前期没有自然评价之前,应该尽可能引导店内消费的用户对美团点评进行评价,评价内容建议6个图+100个字,这样的好评才能吸引更多人的关注,同时增加其他用户的信任度。
评价很少的时候,也不建议开启推广通,否则会造成流量浪费,一般当评价累积30个后,才能启动推广通的投放引流。
也许有些商家会选择找找亲朋好友或者自己的员工刷评价,千万不要这么做!美团点评对于评价的审核机制是非常严格的,这样很容易就会被发现,会进行相应的处罚,得不偿失。网上shua好评的也很多,但也有很高的风险,一定要鉴别真伪。(我从事餐饮行业十多年,现在转行线上营销,有合作多年的靠谱伙伴,如果需要店铺运营可以介绍给你,+maemxy8721)
普遍推荐做霸王餐,也就是同城活动,这是官方推荐的商家引导评价最好的方法,当然霸王餐的使用者等级一般都很高,要考虑好店内的服务和技术是否跟得上,否则引流者会给差评,可以杀队友。
霸王餐服务好的用户,由于其等级高的因素,以及他们熟悉的评价体系,对于优质好评的提升起着很大的作用。根据城市不同,霸王餐的价格也不同,不过先吃是值得的。
四.话术准备
网上咨询,接电话需要提前准备相应的话术。有些部门可能没有这方面的知识储备,就可以请教其他成熟的咨询团队,看看如何回答有关的问题。
通过与用户的持续交流,总结归纳出一整套适合平台的对话技巧。
通用性强的话术能满足百分之*十的用户,也许有些用户需要更专业的话术来应对,这就需要客服人员不断提高专业水平。
说话的目的就是要对用户有效的回应,同时也不要把话说完,给自己留些空间,这样很多事情也便于沟通解决,凡是确定的大概都不一定,所以说话时要避免非常肯定的说法。
五.推广通
评估大于30分时,开始进行推广,最开始时,可以将推广期设为上班期,计划建立一期,排在3-5位,控制预算,进行测试,测试流量的同时,进行在线咨询,电话通话,持续改进。
可用于观察数据状态,从接触到浏览再到购买,以及在不同时间段内的竞争程度。
对资料进行分析,观察店内情况,学习品牌,进行改进。然后再次进行试探,在不断的尝试中成长。
萌芽期是养家糊口的阶段,也是培养团队、磨合梳理流程的阶段,在此期间可能会出现很多问题,但这是正常现象,应该通过这些错误,不断完善美团点评从前端到后端的整个流程。
加强各部门的协作能力,以迎接后续的大流量进入。但是要注意的是,当流量较少时,要先解决该解决的问题,不能等流量较大时还未解决的问题,这样的问题最不应该出现。
它很考验团队解决问题的能力和执行力,调配适当的人力,做适当的事,也是本阶段应该做的(如何开车是门学问,很多店铺就是做不好这一点,最后亏出去几十万的,我从事餐饮行业十多年,现在转行线上营销,有合作多年的靠谱伙伴,如果需要店铺运营可以介绍给你,+maemxy8721)。
一个好的团队是成功的一半,人才永远是最重要的部分,在成长期,面对不断增长的用户,需要一个专业、负责、能抗衡的团队,同时又能解决问题的能力也越来越重要。